Акционерное общество “СНПС-Актобемунайгаз”

AO СНПС -
Актобемунайгаз

СНПС в
Казахстане

• Сведения о компании
• История компании
• Генеральный директор
• Работа в отчетном году
• Наша миссия
• Слоганы
• Сведения о логотипе компании
• Контакты

• Программа ФИИР
• Программа энергонезависимости
• Программа развития казахстанского содержания

• Ответственность. Методология
• Мероприятия по объектам
• Лимитирование выбросов. Контроль и системность

• Новости Акционерного общества
• Пресса о нас
• Журнал "Месторождение"
• Видеоматериалы
• Фотоальбом
• Фоторепортажи

СМИ

АО «СНПС-Актобемунайгаз» стало обладателем сертификата BSI

Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» одно из первых в Республике Казахстан прошло сертификацию системы энергетического менеджмента на соответствие требованиям международного стандарта ISO 50001:2011 и получило сертификат престижного международного органа сертификации British Standards Institution (BSI).

Глава государства в начале 2012 года подписал Закон “Об энергосбережении и повышении энергоэффективности”, направленный на создание целостной правовой базы в сфере энергосбережения, а также формирование национальной инфраструктуры в сфере энергосбережения для обеспечения перехода экономики на энергоэффективное развитие. Достижение поставленных целей подразумевает повышение энергетической эффективности во всех отраслях экономики страны, во всех регионах и в стране в целом. Осознание поставленной задачи и стремление ее своевременного решения стало составной частью управленческой политики АО «СНПС-Актобемунайгаз» - ведущей промышленной компании Актюбинской области.

К плодотворной деятельности в данном направлении нефтяная компания, участник госпрограммы по форсированному индустриально-инновационному развитию страны, начала подготовку ранее, руководствуясь идеями, высказанными в Послании Нурсултана Назарбаева народу Казахстана от 29 января 2010 года «Новое десятилетие - новый экономический подъем - новые возможности Казахстана». В нем конкретно очерчены контуры устойчивого и сбалансированного подъема экономики республики. В частности, в сфере энергосбережения поставлена задача по снижению энергоемкости внутреннего валового продукта не менее чем на 10 процентов к 2015 году и 25 процентов к 2020 году.

В прошлом году Лидер нации, проводя последовательную политику бережливого отношения к природным запасам, поручил Правительству страны обеспечить экономию потребления электрической энергии путем ежегодного десятипроцентного снижения энергоемкости экономики в течение 2013 - 2015 годов.

АО «СНПС-Актобемунайгаз» активно включилось в этот позитивный процесс и на деле реализует комплекс организационных, технических, технологических, экономических и иных мер, направленных на уменьшение объема используемых энергетических ресурсов в целях поддержания государственной политики.

Акционерное общество в конце 2013 года разработало и внедрило систему энергетического менеджмента в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 50001:2011 в наиболее энергопотребляющих филиалах акционерного общества: на Жанажолском нефтегазоперерабатывающем комплексе, в нефтегазодобывающих управлениях «Октябрьскнефть», «Кенкиякнефть» и управлении «Актобеэнергонефть».

Для успешного внедрения системы энергетического менеджмента была привлечена авторитетная компания в сфере оказания консалтинговых услуг - ТОО «Научно-технический центр стандартизации и сертификации» из города Астана. Начиная с конца 2012 года тридцать сотрудников АО «СНПС-Актобемунайгаз», работающих на объектах, связанных со значительным потреблением энергоресурсов, прошли обучение, стажировку по системе энергетического менеджмента и получили сертификаты в рамках различных семинаров и конференций по энергосбережению и повышению энергоэффективности в городах Астана, Алматы и российском Санкт-Петербурге.

- Мы установили цели по энергосбережению, по достижению которых мы не будем останавливаться, а разработаем новые, и так будем на постоянной основе снижать потребление энергетических ресурсов, - отмечает первый заместитель генерального директора АО «СНПС-Актобемунайгаз» Такталифум Есенгулов, возглавляющий работу по поддержанию функционирования и улучшению системы энергетического менеджмента в акционерном обществе. - Принятая энергетическая политика Акционерного общества полностью соответствует нашей основной деятельности. Ее основные принципы размещены на сайте компании и доступны для любого желающего.

В качестве подтверждения последовательности предпринимаемых действий АО «СНПС-Актобемунайгаз» прошло сертификацию системы энергетического менеджмента на соответствие требованиям международного стандарта ISO 50001:2011 и получило сертификат престижного международного органа сертификации British Standards Institution (BSI).

За функционирование и постоянное улучшение системы энергетического менеджмента назначены ответственные специалисты.

В АО «СНПС-Актобемунайгаз» проведен энергоанализ, по результатам которого выявлено значительное потребление и возможности для улучшения, определены показатели энергетической эффективности, утверждены базовые энергетические линии, разработаны процедуры, принято решение по стопроцентному обеспечению объектов приборами учета потребления всех видов энергии, создана электронная база данных и мониторинга и другое, необходимое для успешного функционирования системы энергоменеджмента. Об этом сообщил ведущий инженер-энергетик департамента координации производственно-технологических работ компании Асет Айтжанов.

АО «СНПС-Актобемунайгаз» входит в число лидирующих нефтегазовых компаний Республики Казахстан. Внедрение и постоянное улучшение системы энергетического менеджмента позволит повысить имидж компании и в очередной раз продемонстрировать приверженность политике Республики Казахстан.

В условиях нестабильной экономической ситуации в мире и на пути достижения гармонии энергии и природы АО «СНПС-Актобемунайгаз» ставит цели по внедрению международных стандартов, технологических ноу-хау, наилучших мировых практик и намерено постоянно подтверждать право обладать международными сертификатами.

Сара ТАЛАН

Нефтяники АО «СНПС-АКТОБЕМУНАЙГАЗ» отметили профессиональный праздник спартакиадой

В ней приняли участие около 400 спортсменов, собралось больше 600 болельщиков. Праздник не испортил даже холодный дождь. Спортивный праздник открыл заместитель генерального директора АО «СНПС-Актобемунайгаз» Валерий Кириленко. Участников мероприятия поздравили заместитель акима области Гани Искалиев и заместитель облсовпрофа Виктор Пфаненштиль.

30 августа на собственном стадионе «СНПС-Актобемунайгаз» более 400 сотрудников предприятия выясняли, кто лучший в соревнованиях по волейболу, футболу, легкой атлетике, перетягиванию каната, черлидингу и в семейных стартах. Среди участников спартакиады большинство рядовых работников: операторы добычи нефти, строители, ремонтники, водители, повара. На трибунах собрались болельщики из всех подразделений акционерного общества. Несмотря на дождливую погоду, на поле было жарко от поддержки зрителей.

Женская команда по волейболу СТУ (специализированное транспортное управление) заняла первое место. Капитан команды юрист Жанар Ермагамбетова. В волейбол женщина играет со школы.

– Тренировались усердно около двух недель в спортзале компании в Кандыагаше. Девочки не подвели, мы стали лучшими. Вообще, наши волейболистки стараются хотя бы раз в неделю вечер проводить в спортзале, – говорит капитан.

Лучшим игроком в волейболе, по мнению коллег и болельщиков, признана участница команды­победителя работница СТУ Светлана Казбекова. У Светланы первый разряд по волейболу. А еще девушка – отличная бегунья. В забеге на 60 метров она стала лучшей, дистанцию пробежала за 9,64 секунды.

В этот праздничный день на стадион вместе с дочерьми Айым, Шолпан и супругом в этом году пришла и сотрудник отдела управления связи аппарата управления Раушан Султанова. Супруг Раушан Нурхан Косдаулетов энергетик, работает в «Казхроме». В этот день он пришел, чтобы поддержать семью и вместе участвовать в соревнованиях. Раушан из семьи нефтяников. Ее дочь Жанна и старший брат Сулеймен работают также в АО «СНПС--Актобемунайгаз». Отец Раушан – Садык Султанов – стоял у истоков добычи нефти в области, он работал на месторождении в Кенкияке еще в 70-х годах прошлого столетия.

– В семейных стартах участвуем впервые, – рассказывает Раушан. – Но со спортом дружим, дочери занимаются гимнастикой, бегаем по утрам с детьми. С ранних лет стараемся привить детям тягу к спорту, в дальнейшем это позволит укрепить здоровье.

Конечно, больше всего страсти кипели на футбольном поле, за переходящий кубок победителя боролись 12 команд. В итоге первое место досталось команде УПТО и КО (управление производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием).

В этом году в спартакиаде нефтяников АО «СНПС-Актобемунайгаз» впервые провели соревнования по черлидингу. Девушки показали красивые постановки и хорошую пластику. Третью ступень пьедестала заняли участницы команды СТУ, второе место заняла команда аппарата управления. Лучшими черлидершами спартакиады стали девушки из УОПиТ (управление общественного питания и торговли).

Итогов спартакиады все ждали с нетерпением. В общую копилку каждый спортсмен внес свой вклад. И поэтому в общекомандном зачете результаты были даже неожиданными. Так, третье место заняла команда УСНиН (управление сбыта нефти и нефтепродуктов), вторыми стали спортсмены СТУ. А кубок за первое место вновь достался команде ЖНГК (Жанажолского нефтегазоперерабатывающего комплекса).

Кроме грамот и кубков, руководство «СНПС-Актобемунайгаз» организовало призовой фонд. Команда - победитель получила 4 миллиона тенге, за 2 и 3 места приз 2,5 и 1,5 миллиона тенге соответственно.

Отметим, что в спартакиаде нефтяников принимают участие только сильнейшие спортсмены. В течение года во всех филиалах проходят отборочные соревнования. Судили спартакиаду профессиональные судьи. Все они отметили, что уровень подготовки спортсменов­нефтяников растет с каждым годом.

1 ФОТО.
РАУШАН СУЛТАНОВА С СЕМЬЕЙ УЧАСТВУЕТ В СПАРТАКИАДЕ ВПЕРВЫЕ.

2 ФОТО.
КОМАНДА АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ.

Пресс-служба АО «СНПС – Актобемунайгаз»

17 июля 2014

Гармония энергии и природы

В жаркие летние дни работники нефтегазодобывающего управления «Октябрьскнефть» АО «СНПС-Актобемунайгаз» среди бескрайней степи, в рабочую смену, могут выйти на несколько минут из производственного здания и насладиться прохладой под кроной деревьев. Вдохнуть свежий запах зелени и полюбоваться красотой цветов. Кустарники и деревья, цветочные клумбы украшают территории почти всех производственных подразделений нефтяного предприятия. И все это создано руками самих работников.

В нефтегазодобывающем управлении «Октябрьскнефть» АО «СНПС-Актобемунайгаз» забота об окружающей природной среде является одним из главных требований, которое предъявляется в работе к каждому подразделению промышленного производства. Вопросы экологии постоянно в центре внимания, и то, что заниматься этим нужно всегда, ежедневно, понимают на предприятии все, начиная от первого руководителя до простого рабочего. Каждый на своем рабочем месте должен знать и соблюдать экологические требования, ведь обязательным условием жизни на планете является поддержание равновесия между потребностями человека и возможностями природы – по такому принципу работают в управлении «Октябрьскнефть». Конкретно о том, как выполняются задачи по природоохранной деятельности, рассказал главный эколог НГДУ «Октябрьскнефть» Серик Шайдуллаевич Нетуллин.

Недавно в НГДУ "Октябрьскнефть» завершился экологический двухмесячник. Это традиционное мероприятие, которое в нашем управлении проводится ежегодно. В апреле в АО «СНПС-Актобемунайгаз»» был издан приказ № 153 «О проведении экологического двухмесячника». На его основании в НГДУ было принято решение «О проведении месяцев по экологии». Были разработаны мероприятия и программа, с которыми ознакомили все цеха и участки. В ходе субботников выполняется огромный объем работы. На первом этапе производственные территории очищаются от скопившегося за зиму мусора, стихийных свалок, старых деревьев. Все это вывозится на специальный полигон. Собранный металлолом складируется в отведенных для этого местах. Производится очистка территории скважин и АГЗУ, проверяется состояние скважин, при необходимости восстанавливаются их обваловки, планировка территорий скважин. Тщательно проверяются все дренажные емкости на АГЗУ, ДНС, комплексной станции, БКНС-1, 2, 3, 4, 5, 6 и производится их откачка. Кроме того, обновлены указатели маршрутов с номерами скважин, АГЗУ, БГРА, ВРП, указатели водоохранных зон рек Атжаксы, Эмба, Ащисай и Жайынды; укреплено обвалование на скважинах в районе рек Атжаксы, Эмба, Ащисай и Жайынды.

На втором этапе экологического двухмесячника проводилась уже более детальная работа. К примеру, обновлялись баннеры, экологические щиты, имеющиеся в цехах; были приведены в надлежащий порядок в соответствии с нормами экологической безопасности территории цехов на месторождениях Жанажол и Северная Трува: выполнена планировка, уборка, зачистка, покраска, побелка инфраструктурных объектов, посажены цветы, саженцы, сделана обрезка деревьев и кустарников. Кроме того, отремонтированы поливные системы, очищены и приведены в порядок канализационные колодцы.

Немаловажно, что в управлении сумели организовать дело так, чтобы каждый ощущал свою ответственность за бережное отношение к экологии. За каждым основным цехом ОНГДУ закреплен участок очистки территорий. Работники цеха распределены по бригадам, которые в свою очередь разделены на звенья. Звеньевые отвечают за поддержание порядка на закрепленных за ними участках. В этом году схемы распределения ответственности по экологии на территориях месторождений и списки звеньев были обновлены. Работники знают, что, к примеру, увидев какое-либо транспортное средство, передвигающееся по стихийным дорогам, необходимо обязательно записать номер данного средства и сообщить в соответствующие инстанции (руководству цеха, звеньевому, ЦИТС или СООС). Поскольку такие нарушения, к сожалению, еще нередки.

Экологический месячник, прошедший в нашем управлении с 10 апреля по 10 июня, можно сказать, достиг цели. Территории цехов, других производственных подразделений заметно преобразились, радуют глаз своей чистотой, благоустроенностью, порядком во всем. В свободное время наши работники могут подышать свежим воздухом в тени деревьев, вдыхая запах цветов. И это создает не только благоприятную атмосферу для работы, но и гармонию в душе, ведь вся эта красота создана своими руками. Приятно при этом осознавать, что есть пусть небольшая, но твоя часть труда в том, чтобы сохранить природу, ее красоту и ресурсы для будущих поколений.

Жалдыбаева Галия

09 Июня 2014, 17:26

Перед нефтяными компаниями Актюбинской области поставили задачу увеличить объемы добычи

АКТОБЕ. КАЗИНФОРМ - Актюбинскую область посетила межведомственная рабочая группа во главе с министром нефти и газа РК Узакбаем Карабалиным, которая ознакомилась с работой крупнейших нефтедобывающих и промышленных предприятий региона, сообщает пресс-служба облакимата.

Межведомственная группа посетила Жанажольский ГПЗ АО «СНПС-Актобемунайгаз». Генеральный директор АО «СНПС Актобеймунайгаз» Ван Цзюньжэнь рассказал, что в настоящее время ведется строительство второй и третьей очередей ГПЗ. С начала реализации данного проекта уже освоено свыше 117 миллиардов тенге, ввод второй очереди запланирован в конце первого полугодия, третьей - в конце 2014 года.

Ввод в эксплуатацию и выход на полную мощность завода позволит обеспечить южные регионы страны по газопроводу Бейнеу - Бозой - Шымкент очищенным подготовленным газом, отвечающим международным стандартам, расширить экспортную направленность продукции и выйти на международный рынок газа.

Аким области Архимед Мухамбетов рассказал о развитии нефтегазовой промышленности актюбинского региона.

«С начала года объемы добычи нефти составили более 3 млн. тонн, или 87,5% к соответствующему периоду прошлого года. Перед руководством нефтедобывающих компаний АО «СНПС Актобемунайгаз», ТОО «КазахОйлАктобе», ТОО «КМК Мунай», ТОО «Аман Мунай», ТОО «Тетис Аралгаз» поставлена задача по увеличению добычи нефти в сравнении с прогнозируемыми объемами. До конца текущего года планируется добыть 7,8 млн. тонн нефти», - отметил аким.

«Глава государства Нурсултан Абишевич Назарбаев в своем Послании «Казахстанский путь -2050: единая цель, единые интересы, единое будущее» акцентировал внимание на повышении эффективности традиционных добывающих секторов. В нашем регионе делается все возможное для успешной реализации поставленных задач»,- резюмировал аким области.

Также межведомственная группа ознакомилась с объектами, включенными в карту индустриализации.

Ендибаева Самал

Повысят долю казсодержания

3 Июня 2014

Для реализации поручения Президента страны по повышению доли казахстанского содержания в деятельности иностранных компаний на базе АО «СНПС-Актобемунайгаз» при поддержке Министерства нефти и газа проведен день открытых дверей. По словам генерального директора предприятия Ван Цзюньжэня, акционерное общество заинтересовано в том, чтобы развивать более эффективное партнерство с местными товаропроизводителями.

Стоит отметить, что в минувшем году казсодержание в приобретаемых услугах в среднем по компании составило 90%, работах – 71%, в товарах – до 17%. В денежном выражении закупки у отечественных товаропроизводителей за 2 предыдущих года были произведены на общую сумму 302,1 млрд. тенге. Нынче «СНПС-Актобемунайгаз» планирует закупить товаров, работ и услуг на сумму 180 млрд. тенге. Ежегодно предприятие заключает контракты с казахстанскими производителями на приобретение таких товаров, как электроэнергия, бензин и дизтопливо, химреагенты для добычи и переработки нефти и газа, бесшовные трубы для магистральных нефтепроводов, трансформаторы, задвижки, подземные, надземные и передвижные емкости, вагоны, продукты питания, питьевая вода и другое. Многие годы партнерами нефтяников являются наши отечественные компании, предоставляющие услуги по бурению, капстрои­тельству, транспортировке грузов, утилизации отходов деятельности, техуслугам, связи, техническому обслуживанию средств автоматизации, охране объектов.

В рамках дня открытых дверей в головном офисе компании состоялась выставка, на которой были представлены товары и услуги не только от актюбинских производителей, но и предприятий из других регионов. В их числе фирмы, которые сотрудничают с нефтяной компанией не первый год. Предприниматели постарались использовать представившуюся возможность для развития своего бизнеса с максимальной пользой. Более того, они смогли обсудить различные вопросы в ходе секционной работы. Как отметил первый заместитель акима области Нурмухамбет Абдибеков, такое взаимодействие способствует эффективному поиску точек соприкосновения, использованию имеющегося потенциала для укрепления взаимовыгодного партнерства.

Жубаныш БАЙГУРИНОВ,
Актюбинская область

Сисекенова Жанат 2014-05-06 00:45:00

День открытых дверей для казахстанских товаропроизводителей организовало АО «СНПС-Актобемунайгаз»

Такого дня многие актюбинские бизнес-структуры ждали давно, и шанс показать свой товар лицом не упустили многие из них. Мероприятие нефтяная компания организовала совместно с областным акиматом при поддержке Министерства нефти и газа РК.

Следует сразу отметить, что аудитория не ограничивалась только местными товаропроизводителями и услугодателями, любой казахстанский бизнесмен мог заявить здесь о себе. Ассортимент был разнообразен, что-то было выставлено на столах, но еще больше – в каталогах: от салфеток до труб и самого замысловатого программного обеспечения. Генеральный директор акционерного общества «СНПС-Актобемунайгаз» Ван Цзюньжэнь вместе с первым заместителем акима Актюбинской области Нурмухамбетом Абдибековым переговорили с каждым претендентом на заключение контракта. Живое общение помогало лучше понять возможности потенциальных партнеров нефтяной компании.

По объемам закупок «СНПС-Актобемунайгаз» занимает четвертое место в нефтяной отрасли по итогам минувшего года. В прошлом году казахстанское содержание в приобретаемых услугах в среднем по компании составило 90 процентов, в работах – 71 процент, в товарах – 17 процентов. – Мы сотрудничаем с более чем ста компаниями. За последние три года казахстанское содержание в товарах увеличилось на 10,35 процента, в работах – на 3,58 процента, в услугах – на 9,93 процента. Ежегодно перевыполняются плановые показатели, которые для нас устанавливает Министерство нефти и газа РК, – подчеркнул гендиректор акционерного общества, выступая на последовавшем форуме.

– Только что мы посетили выставку, и я увидел своими глазами, что казахстанская экономика развивается, я увидел прогресс местных компаний. И я верю, что есть потенциал для сотрудничества, – продолжил господин Ван Цзюньжэнь.

Вместе с тем он напомнил о тех требованиях, которые обеспечивают качественную и безопасную работу нефтяников. Актюбинские товаропроизводители презентовали свои возможности непосредственно руководству компании. И в этом первый заместитель акима области Нурмухамбет Абдибеков увидел большие перспективы:

– Понятно, что в ежедневном формате эти контакты происходят, но не всегда свежая информация о новой продукции, об освоении передовых технологий доводится до руководства компаний-недропользователей, потому что этой работой в основном занимаются департаменты. Поэтому в нашем представлении это очень важно, когда первые руководители компаний-недропользователей непосредственно своими руками могут пощупать эту продукцию, посмотреть, оценить ее, и на этой базе будут даны новые поручения по совершенствованию работы по казахстанскому содержанию. Дни открытых дверей, включающие в себя выставку, форум и работу по профильным секциям, дают редкую возможность найти точки соприкосновения и полномасштабно использовать для местного предпринимательства инструменты господдержки. Обе стороны согласились с тем, что есть перспективы взаимовыгодного сотрудничества при соблюдении ряда требований, которые дисциплинируют как недропользователя, так и местного товаропроизводителя. На этих моментах более подробно остановились представители Министерства нефти и газа РК и контрактного агентства. Обсуждение темы продолжилось во второй половине дня в секциях. Еще раз прозвучала информация об условиях и требованиях при заключении контрактов, что делает общение более грамотным и плодотворным. Для обеих сторон день открытых дверей превратился в день знаний и опыта, который обязательно пригодится уже в скором времени.

30 апреля 2014 года

День открытых дверей для казахстанских товаропроизводителей прошел в АО «СНПС-Актобемунайгаз».

Мероприятие было организовано совместно с акиматом Актюбинской области по поручению Министерства нефти и газа РК.

Повестка дня включала выставку и форум казахстанских бизнес-структур, заседание пяти профильных секций.

На выставке были представлены более двадцати предприятий. В основном актюбинские. Они предложили от труб и стройматериалов до спецодежды и салфеток. Некоторые компании сотрудничают с нефтяниками много лет, что дало им возможность развиться, другие впервые предложили свой ассортимент первому лицу акционерного общества. Гендиректор «СНПС-Актобемунайгаз» Ван Цзюньжэнь успел переговорить с каждым участником выставки.

-Лучшее знание друг друга будет стимулировать наше сотрудничество. Я увидел прогресс местных компаний. За последние три года казахстанское содержание в товарах увеличилось на 10,35 %, работ - на 3,58% и услуг - на 9,93%, - прокомментировал он неофициальное общение. Выступая на форуме, напомнил, что в нефтегазовой отрасли есть свои особенности, которые накладывают определенные требования по сертификации, к качеству и обеспечению безопасности предлагаемых товаров и услуг. По итогам 2013 года казахстанское содержание в приобретаемых услугах в среднем по компании составило 90%, работах – 71%, в товарах – 17%.

- Очень важно, когда первые руководители компаний-недропользователей своими руками могут пощупать продукцию, посмотреть и оценить ее, - отметил в свою очередь первый заместитель акима Актюбинской области Нурмухамбет Абдибеков.

По его мнению, крайне важным является не только продвижение существующей продукции, но и возможность развития местных производств.

-Ставим задачу найти точки соприкосновения, где использовали бы все возможности, господдержки, - продолжил Абдибеков. Достижению цели будет способствовать совместный план мероприятий с выездом на предприятия.

Большой резонанс получило выступление директора филиала «Контрактное агентство» ТОО «Cloud Service» Ж.Нурбекова. Он призвал к зеркальной ответственности сторон при заключении контрактов. На сегодня «СНПС-Актобемунайгаз» занимает четвертое место по объемам закупок среди нефтяных компаний.

Следует отметить, что форум был организован таким образом, что казахстанские предприниматели смогли высказать все свои пожелания и ближе ознакомиться с требованиями нефтяной компании. Более предметные дискуссии происходили во второй части форума. Была организована работа секций: «Металлические изделия», «Неметаллические изделия», «Строительство», «Производственно-технические услуги» и «Вспомогательные услуги».

Скептически настроенные участники Дня открытых дверей по итогам плотного общения поверили, что сложившуюся ситуацию можно переломить. Это выгодно и нефтяной компании и местным товаропроизводителям, в результате крепче станет экономика в целом Казахстана.

АКТОБЕ. КАЗИНФОРМ, 3 апреля

04.04.2014 / кадровые перестановки

Назначен новый гендиректор АО "СНПС Актобемунайгаз"

В АО "СНПС-Актобемунайгаз" произошла смена руководства. Новым генеральным директором стал Ван Цзюньжэнь, который ранее был заместителем генерального директора по экономическим вопросам. Гендиректор Сюй Кэцян покинул пост в связи с переходом на другую работу, сообщили в пресс-службе компании.

Нового руководителя коллективу представил первый вице-президент CNODC Ван Чжунцай. Он отметил огромный вклад Сюй Кэцяна в компанию. За 5 лет был достигнут прорыв в поисково-разведочной работе, в 2012 году введено в эксплуатацию новое месторождение Северная Трува. Были построены новые объекты производственного и социального бытового значения. АО "СНПС-Актобемунайгаз" под руководством Сюй Кэцян стало обладателем самой высокой награды национального конкурса социальной ответственности "Парыз". Прощаясь с коллективом, Сюй Кэцян выразил сотрудникам свою благодарность за большую совместную работу.

Новый гендиректор Ван Цзюньжэнь сказал о том, что приложит все усилия для эффективного развития и долгосрочного, непрерывного роста компании.

Ван Цзюньжэнь закончил Юго-Западный нефтяной институт КНР по специальности инженер менеджмента, а также Сианьский транспортный университет со степенью МВА.

Имеет опыт управленческой работы в CNODC (CNPC Exploration and Development Cоmpany Ltd) в Судане, Пекине. С мая 2009 года по настоящее время работал заместителем генерального директора АО "СНПС-Актобемунайгаз".

Общенациональная ежедневная газета Главная » Экономика » Энергетический рынок. Проект на миллиард

Дата:19.02.2013

С вводом второй и третьей очередей третьего Жанажолского газоперерабатывающего завода появится реальная возможность поставки большого объема товарного газа в южные регионы страны.

Одним из крупных инновационных проектов, вошедших в Карту индустриализации страны, является строительство в области второй и третьей очередей третьего Жанажолского газоперерабатывающего завода АО «СНПС-Актобемунайгаз» с объемом инвестиций около миллиарда долларов. Ввод объекта позволит существенно увеличить объемы производства товарного газа и довести его в общей сложности до 9 млрд. кубометров в год. При этом основная часть газа будет направляться на юг страны по газопроводу Бейнеу – Бозой – Шымкент, строительство которого сейчас ведется. Данный проект находится на особом контроле у Главы государства.

Ввод в эксплуатацию установок первой очереди завода позволил с 2008 года подать подготовленный очищенный газ в магистральный газопровод «Жанажол-КС-13». Основными его потребителями теперь являются население и промышленные предприятия Актобе. В настоящее время с ГПЗ-3 подается ежечасно до 250 тыс. кубометров голубого топлива. Сдача данного объекта дает возможность перевести завод и предприятия добычи на собственные источники электроэнергии; повысить надежность электроснабжения всех потребителей; увеличить утилизацию попутного нефтяного газа. За счет комплекса будут решены также задачи по полной переработке и утилизации попутного газа, снижению вредных выбросов в атмосферу и улучшению экологии в районах нефтедобычи.

К строительству второй и третьей очередей ГПЗ-3 компания приступила в прошлом году. Этот проект осуществляется в рамках программы развития переработки попутного газа месторождений Жанажол, Кенкияк и Северная Трува. Объем инвестиций на строительство третьего ГПЗ составляет порядка 800 млн. долларов, в том числе на возведение второй и третьей очередей – около 300 млн. долларов. Третий газоперерабатывающий завод включен также в региональную Программу форсированного индустриально-инновационного развития. На комплексе сегодня трудится немало высококвалифицированных специалистов, привлекаются выпускники местных вузов и учреждений профессионального образования. 99,9% от общей численности работников здесь составляют казахстанцы.

Жубаныш БАЙГУРИНОВ,
Актюбинская область

Стратегия устойчивого роста

Как известно, по итогам республиканского конкурса «Парыз» в области социального партнерства, учрежденного Главой государства, АО «СНПС-Актобемунайгаз» стало в нынешнем году обладателем высшей награды – Гран-при в номинации «Лучшее социально ориентированное предприятие». Напомню, данная компания осуществляет деятельность на контрактной основе на месторождениях Жанажол, Кенкияк подсолевой и Кенкияк надсолевой, а также разведку на Центральном блоке Восточной части Прикаспийской впадины. Эти нефтегазовые площади находятся на территории Актюбинской области. Полученная награда у компании не первая. В прошлом году по результатам этого же конкурса АО также оказалось в числе лауреатов в номинации «Лучший социальный проект». Так как же выглядит соцпакет компании? – с этого и началась наша беседа с генеральным директором акционерного общества господином Сюй КЭЦЯНОМ.

Участие в ежегодном конкурсе «Парыз», инициированном Президентом Казахстана, для большинства предприятий является большой честью. И отрадно, что результаты деятельности компании на социальном поле были удостоены такой большой награды. Причем вручил ее нам лично Президент страны Нурсултан Назарбаев. Для нас социально ориентированный бизнес был и остается первостепенной задачей, и мы всегда руководствуемся главными принципами тесного социального партнерства, развития человеческого капитала. Основной ориентир управленческой политики АО, где трудится более 8 тысяч человек, – уделять особое внимание не только инвестициям, новым технологиям, но и в первую очередь работнику. В этом направлении приоритетное значение имеют для нас вопросы охраны труда и здоровья людей, оплаты труда, безопасность производства и охраны окружающей среды.

Полученная нами награда является большой честью не только для одной компании, но и для всей Актюбинской области, где мы успешно осуществляем свою деятельность. Ведь вклад региона в развитие страны высоко оценил Глава государства. Безусловно, Гран-при накладывает на нас и огромную ответственность, и я заверяю, что мы и дальше будем работать еще лучше на благо населения региона и всей страны, повышая уровень управления компанией и ее доходы. Еще раз хочу подчеркнуть, что с улучшением производственной деятельности компании мы имеем возможность проводить эффективную социальную политику, что отражается на благосостоянии не только наших работников и их семей, но и многих жителей области.

В течение текущего года мы дважды повышали уровень зарплаты и в итоге подняли ее на 35%. Оказывает компания большую социальную помощь тем работникам, кто в ней особо нуждается. К примеру, недавно помогли работнице, у которой серьезно заболел ребенок, врачи поставили ему тяжелый диагноз «рак крови». Компания сделала все возможное, чтобы ребенок получил квалифицированную медицинскую помощь за границей, и сейчас больной пошел на поправку. И это не единичный случай. Немалое значение мы придаем благотворительности и спонсорству. В соответствии с меморандумом, который ежегодно компания заключает с руководством региона, на эти цели было выделено свыше 600 миллионов тенге. Также построили Дом культуры в одном из селений Кобдинского района на сумму 320 миллионов тенге, выступили в качестве спонсора и в приобретении двух квартир остронуждающимся.

Оказывает существенную помощь компания и жителям районов области, на территории которых ведется разработка месторождений. В целом по итогам года сумма, выделенная на спонсорские мероприятия, составит свыше 1 миллиарда тенге. Еще один немаловажный факт – компания поставляет жителям и предприятиям региона дешевый газ. В 2010-м объем голубого топлива по низкой цене (средней стоимостью 14,3 доллара за тысячу кубометров) составит 1,5 миллиарда кубических метров. То есть социальная ответственность для нас всегда на первом месте.

А каковы достижения в производственной деятельности?

В прошлом году акционерное общество успешно преодолело 6-миллионный рубеж по годовой добыче нефти. И в 2010-м этот показатель нами будет перекрыт. Вообще, нынешний год для нашей компании, входящей в пятерку ведущих нефтегазовых операторов Казахстана, стал к тому же одним из важных этапов осуществления масштабной инвестиционной политики. И такого в истории АО еще не было. Уже до конца года мы намерены завершить реализацию сразу трех крупных инновационных проектов, вошедших в Карту индустриализации РК, строительство которых началось весной. Все это стало возможным благодаря стабильной деятельности компании, хотя волна мирового финансового кризиса не обошла стороной и нас. Слаженная работа всего коллектива, всех его подразделений способствовала тому, что мы неплохо справились со всеми производственными показателями. Для нашей компании, которая занимается добычей углеводородного сырья, ресурсная база всегда является фундаментом дальнейшего его развития. Поэтому в 2010-м мы усилили работу по разведке месторождений. По результатам разведочных работ доказанные извлекаемые запасы нефти в настоящее время позволят нам поддерживать добычу в пределах 6,5 миллиона тонн.

И какова сумма капиталовложений текущего года в развитие предприятия?

Довольно значительная. За всю историю компании таких инвестиций еще не было. Фактически до конца года нами будет освоено более 860 миллионов долларов. Большая часть средств была направлена на наземное обустройство месторождений и, безусловно, на строительство тех самых трех индустриально-инновационных объектов, о которых я уже упоминал. Что мы ожидаем с их вводом? Первый объект – комплексная дожимная станция на месторождении Северная Трува. Мощность его составит 3 миллиона 500 тысяч тонн в год. Другой – четвертый завод по подготовке нефти. Годовой объем его производства в пределах 4 миллионов тонн. И третий – станция обратной закачки газа в пласт мощностью от 1 до 1,5 миллиарда кубических метров газа в год.

Все объекты взаимосвязаны?

Да, все они будут дополнять друг друга в ходе рабочего процесса. Ввод, скажем, комплексной дожимной станции даст нам возможность прямо на месторождении в полной мере отделять газ от нефти, затем отделенное «черное золото» будет идти по нефтепроводу на четвертый завод для дальнейшей переработки, а голубое топливо – на станцию обратной закачки газа в пласт. Так вот последний объект – станция закачки – как раз таки предназначен для того, чтобы разрешить проблему сжигания газа в факелах. Как известно, вопрос с утилизацией газа в течение многих лет является сдерживающим фактором развития АО. С одной стороны, его сжигание вредит экологии, с другой – это напрасная трата ресурсов. Поэтому после ввода данного объекта многолетняя практика сжигания ценного ресурса на факелах будет сведена до минимума.

Сколько в год сжигается газа в факелах?

– В нынешнем году объем сжигаемого газа составит менее 300 миллионов кубометров. Лимит же на сжигание, утвержденный Министерством нефти и газа Республики Казахстан на 2010 год, составляет 330 миллионов кубических метров. Вот почему данный объект очень важен с экологической точки зрения. С его помощью мы сможем, не выпуская газ в атмосферу и не сжигая, закачивать обратно в недра. Тем самым поддерживать, с одной стороны, пластовое давление, с другой – извлекать при необходимости закачанное голубое топливо для потребности. То есть, используя такой способ, мы сохраняем ресурсы.

Ранее, когда эти объекты еще не были заложены в проекте, да и сейчас до их ввода, как приходится выходить из положения?

– До этого в отсутствии этих производств и объем добычи на месторождении Северная Трува был значительно ниже. Данные проекты нами были взяты за основу, поскольку объем добычи «черного золота» постоянно растет. А старая производственная система действует так: с разведочного блока идут два трубопровода низкого давления, по которым нефть и газ подаются в смешанном виде на действующий ныне завод, где и проходит процесс их отделения друг от друга. Минус этой системы и в том, что при подаче сырья в трубопроводах образовывается противодавление, что отрицательно отражается и на мощности скважин, сдерживая объем добычи на месторождениях. Поэтому решение о строительстве новых высокотехнологичных объектов возникло не на пустом месте, да и главный экологический вопрос будет разрешен.

Общая сумма капвложений на трех прорывных объектах составит 350 миллионов долларов. Сейчас примерно две тысячи человек трудится на их строительстве. Китайских специалистов на объектах задействовано около 250. После ввода все они, безусловно, уедут – завершатся контракты. А пока они заняты пусконаладочными работами. По нашим планам мы в первую очередь введем в эксплуатацию комплексную дожимную станцию. В течение недели она войдет в нормальный режим работы, и нефть прямо с месторождения будет идти отдельно по своему трубопроводу, а газ – по своему. Затем запустим четвертый завод и станцию обратной закачки газа в пласт. То есть мы изначально поставили перед собой цель: в течение одного года построить и ввести в эксплуатацию эти объекты. И мы это сделаем. Количество вновь созданных рабочих мест на трех объектах составит дополнительно 150. Кроме этого, часть людей будет переведена сюда с других филиалов АО.

Каковы планы акционерного общества на перспективу?

– Вообще, когда на Жанажоле проектировали комплекс третьего завода, исходили из того, что общий объем подготовки газа на нем составит 6 миллиардов кубических метров в год. В конце 2007-го мы ввели в эксплуатацию первую его очередь, и при этом мощность производства составила два миллиарда кубометров. В соответствии с перспективными планами мы намечаем строительство еще второй и третьей очереди третьего завода уже в следующем году. В чем их необходимость? В рамках реализации госпрограммы по развитию нефтегазовой отрасли РК на днях был дан старт началу строительства газопровода Бозой – Шымкент. Цель этого проекта, как известно, – газификация южных регионов страны, и осуществить ее возможно с месторождения Урихтау. Правительством РК предусматривается, что газ, добываемый нашей компанией, также будет подаваться в этом направлении. Поэтому на 2-ю и 3-ю очереди третьего газоперерабатывающего завода у нас большие надежды.

Что касается четвертого завода по подготовке нефти, то по проекту общий объем его производства составит 8 миллионов тонн в год. Мощность первой его очереди будет в пределах 4 миллионов тонн. Поэтому планируется в последующем строительство еще второй очереди с такой же мощностью.

– С появлением новых высокотехнологичных производств наверняка со временем отпадет необходимость в эксплуатации старого – ныне действующего

Жанажолского газоперерабатывающего завода?

– Возможно. Ведь он действует уже более 30 лет. Не забывайте, что высокое содержание серы в жанажольской нефти вызывает серьезную коррозию. В целом эти установки по подготовке нефти и газа на заводе работают достаточно стабильно. Поэтому к тому времени, пока оборудование ныне действующего предприятия не изжило свой ресурс, мы построим высокотехнологичную, современную 2-ю очередь четвертого завода.

– Вы сказали, что с пуском новых объектов 250 китайских специалистов уедут на родину. Наверняка взамен им компанией ведется сейчас переподготовка казахстанских специалистов?

– Эти 250 работников из КНР, занятых на этих объектах, не из нашей компании, они привлеченные специалисты других подрядных организаций согласно контракту и занимаются пуском и наладкой оборудования. Что касается нашей компании, то в АО трудится более 8 тысяч человек. Из них китайских специалистов всего 110. Благодаря тому, что мы постоянно готовим им замену из казахстанских специалистов, эта численность все время снижается. Технологии и оборудование нами используются самые совершенные. В основном приобретаем запатентованное высокотехнологичное оборудование ведущих мировых фирм в нефтегазовой отрасли и в большей части американского производства. Поэтому вопросу переобучения, переподготовки казахстанских специалистов уделяем пристальное внимание. На сегодня 894 руководителя, специалиста и служащих прошли повышение квалификации на курсах и семинарах, организованных учебными заведениями и предприятиями Казахстана и Китая. 30 сотрудников прошли повышение квалификации в Китайском нефтяном университете, который находится в городе Хуадун.

Дополнительные профессиональные знания и навыки на базе полученного ранее профессионального образования получили более четырех тысяч человек. 489 специалистов и служащих, а также 2 868 рабочих обновили знания по промышленной безопасности и охране труда. Как видите, все эти аспекты являются краеугольным камнем социальной ответственности компании.

Выставка казахстанских производителей проходит в Актобе

01.02.2013

В Актобе начала работу первая выставка товаров, работ и услуг «Заключи контракт». Она должна познакомить и объединить для совместной деятельности предприятия различных сфер деятельности.

Организаторами выставки стали акимат и Торгово-промышленная палата Актюбинской области. Их представители представляют руководству крупных предприятий необходимую для деятельности продукцию, которую можно приобрести у местных производителей. В регионе сегодня выпускается широкий ассортимент сопутствующих товаров - от пластиковой посуды и упаковочной тары до спецтехники и систем автоматической сигнализации и отопления. Стоимость такой продукции зачастую ниже, чем у зарубежных поставщиков. Свои товары и услуги на выставке демонстрируют около 50 предприятий Актюбинской области. Среди них представлены такие направления, как оборудование, энерго- и ресурсосберегающие технологии, мебель, спецодежда и продукты питания.

Кроме того, здесь проходят круглые столы. Одной из тем обсуждения стала экономическая и социальная выгода повышения казахстанского содержания в производстве.

Тахталифум ЕСЕНГУЛОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СНПС «АКТОБЕМУНАЙГАЗ»:

По сравнению с 2011 годом, в 2012 году по работам, услугам и приобретению товаров местного содержания показатели увеличилось в 3 раза. Это требования и Министерства нефти и газа и Правительства Республики Казахстан.

Архимед МУХАМБЕТОВ, АКИМ АКТЮБИНСКОЙ ОБЛАСТИ:

Сегодняшняя выставка является уникальной диалоговой площадкой для решения актуальных вопросов с привлечением субъектов малого и среднего бизнеса и крупных недропользователей.

АО «СНПС-Актобемунайгаз» 15 лет сотрудничества во благо и процветание

Для АО «СНПС-Актобемунайгаз», являющегося одним из лидеров отечественной нефтегазовой промышленности, нынешний год юбилейный. 15 лет назад, в 1997 году свою инвестиционную деятельность в Казахстане начала Китайская Национальная Нефтегазовая Корпорация (CNPC), что открыло новую, яркую страницу в многолетней истории актюбинского предприятия.

Приход стратегического инвестора в лице CNPC, которая входит в десятку ведущих энергетических корпораций мира, вывел проект на траекторию динамичного развития. Общая сумма капиталовложений за этот период достигла $5,5 млрд. Годовой объем добычи нефти возрос с 2,5 млн до 6,2 млн т. Как результат, АО «СНПС-Актобемунайгаз» вошло в пятерку ведущих нефтегазовых операторов Казахстана. В настоящее время компания осуществляет свою деятельность на контрактной основе на месторождениях Жанажол, Кенкияк (надсолевой и подсолевой), а также ведет разведку на Центральной территории восточной части Прикаспийской впадины. За многолетний период сотрудничества китайский инвестор заявил о себе как о надежном стратегическом партнере. Свидетельством высокого доверия со стороны Правительства Республики Казахстан стало подписание нового контракта на добычу углеводородного сырья на месторождении Северная Трува, запасы которого по первоначальным оценкам составляют более 100 млн т нефти. Его освоение станет надежной основой для дальнейшего развития АО «СНПС-Актобемунайгаз». С первых дней своей инвестиционной деятельности компания, наряду с осуществлением крупномасштабных проектов производственно-хозяйственного и экономического направления, большое значение придает реализации задач социального плана. Акционерное общество, в составе которого трудятся свыше 7 тысяч человек, является одним из ведущих предприятий Актюбинской области, во многом определяющим социальное благополучие региона. Сумма налогов и других платежей в бюджет за 15 лет составила порядка 1,6 трлн тенге, в том числе 271,6 млрд тенге за 9 месяцев текущего года. На развитие социальной сферы и инфраструктуры области за это время затрачено свыше 10,2 млрд тенге, включая 602 млн тенге, перечисленных в январе–октябре 2012 года. Так, с целью обеспечения энергетической независимости региона для населения и предприятий топливно-энергетического комплекса области компания ежегодно поставляет в среднем свыше 1,3 млрд м3 товарного газа по социально низким ценам. Кроме того, поддерживая инициативы Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева о необходимости приоритетного развития села, АО «СНПС-Актобемунайгаз» ежегодно инвестирует свыше $1 млн в развитие инфраструктуры сельских районов Актюбинской области и проведение посевных и уборочных кампаний. Расширению масштабов социальной политики компании также способствует «Меморандум о сотрудничестве и взаимопонимании», который акционерное общество заключает с акиматом Актюбинской области в течение последних 10 лет. При этом уровень ежегодных затрат «СНПС-Актобемунайгаз» за это время в среднем составил около 500 млн тенге.

В рамках Программы газификации региона компанией создана сеть газопроводных линий, в том числе Жанажол – Актобе и Жанажол – КС-13. В целях подачи газа к сельским населенным пунктам построено несколько автономных газораспределительных станций.

В компании гордятся проектами, выполненными в рамках меморандумов. Проложенная железная дорога Жем – Жанажол сегодня играет важную стимулирующую роль для экономики области; участники Великой Отечественной войны получили ключи от 80-квартирного дома, машины скорой помощи, подаренные медицинским учреждениям, создали благоприятные условия для медицинского обслуживания населения, а поставляемый дешевый газ и построенная теплица, улучшили условия его жизни и быта. В год 40-летия Кенкиякской нефти «СНПС-Актобемунайгаз» направила около 110 млн тенге на ремонт коммунальной инфраструктуры поселков Кенкияк, Соркуль и Шубарши.

Что касается внешней спонсорско-благотворительной помощи, то здесь компания реализует адресные социальные акции в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, массового и профессионального спорта, культуры и прочее.

Только в 2012 году акционерное общество перечислило 100 млн тенге в качестве участия в выплате страховых компенсаций сельхозпроизводителям, была оказана финансовая поддержка на сумму 100 млн тенге для ремонта инфраструктуры в Актобе и районах области; 1,6 млн тенге было выделено в качестве адресной помощи физическим лицам, нуждающимся в медицинском лечении; на 1,5 млн тенге была оказана спонсорская поддержка обществ инвалидов, детских праздников и т. д.

Не забывают в «СНПС-Актобемунайгаз» и о внутренней корпоративной социальной ответственности. Особое внимание уделяется созданию максимально комфортных условий труда, обеспечению работников комплексом гарантий, льгот и компенсаций, что регламентировано условиями Коллективного договора, который в этом году признан лучшим в Актюбинской области.

Особое значение для компании имеет признание ее вклада в социальное развитие на государственном уровне. Так, по итогам 2009 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» стало лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект» за строительство газопровода Жанажол – КС-13, благодаря которому близлежащие населенные пункты области стали пользоваться дешевым голубым топливом. А спустя год, в 2010-м, компания завоевала высшую награду конкурса «Парыз» –Гран-при Президента Республики Казахстан.

Международный деловой журнал KAZAKHSTAN № 6, 2012 год

29.12.2011

Общество Во имя развития, на благо людей – Мы четко определили наши планы по индустриализации и технологическому развитию экономики. Главная цель наших программ – улучшить благосостояние народа. Поэтому особое внимание я уделяю вопросам социальной модернизации…

Нурсултан НАЗАРБАЕВ

Акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз» по объемам добычи углеводородного сырья сегодня входит в пятерку ведущих нефтегазовых операторов Казахстана. Деятельность компании осуществляется на основе принципа «Гармония энергии и природы». Она имеет сертификат ИСО-14001 системы международного экологического менеджмента.

Компания осуществляет свою деятельность на контрактной основе на месторождениях Жанажол, Кенкияк надсолевой и Кенкияк подсолевой, а также с 2002 года ведет разведку на Центральном блоке Восточной части Прикаспийской впадины. С самого начала своей инвестиционной деятельности, с 1997 года, осуществляя крупномасштабные проекты производственно-хозяйственного и экономического направления, большое значение компания придает реализации задач социального плана. В АО трудится свыше 6,7 тыс. человек, оно является одним из ведущих предприятий Актюбинской области, во многом определяющим социальное благополучие региона. Сумма налогов и других платежей в бюджет за 14 лет, включая 11 месяцев 2011 года, составила порядка 1,4 трлн. тенге. На развитие социальной сферы и инфраструктуры области за эти годы затрачено свыше 9,6 млрд. тенге, в том числе за 2011 год перечислено более 800 млн. тенге.

С целью обеспечения энергетической независимости региона населению и социальным объектам области по низким ценам компанией только за текущий год поставлено свыше 1 млрд. кубометров товарного газа. Поддерживая инициативы Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева о необходимости приоритетного развития села, АО «СНПС-Актобемунайгаз» ежегодно инвестирует свыше 1 млн. долларов в развитие инфраструктуры сельских районов Актюбинской области и проведение посевных и уборочных кампаний.

Расширению масштабов социальной политики акционерного общества способствует также меморандум о сотрудничестве и взаимопонимании, подписываемый ежегодно между акиматом области и акционерным обществом. В рамках внешней спонсорско-благотворительной помощи компания реализует адресные социальные акции в сфере здравоохранения, образования, сельского хозяйства, массового и профессионального спорта, культуры.

В 2010 году компания удостоена высокой награды – Гран-при республиканского конкурса «Парыз» в области социального партнерства, учрежденного Главой государства. Следует отметить, что по итогам 2009 года АО «СНПС-Актобемунайгаз» также стало лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект» за строительство газопровода Жанажол – КС-13, благодаря которому населенные пункты области, близлежащие к газопроводу, стали пользоваться дешевым голубым топливом. Проект в полном объеме был реализован под ключ за счет собственных средств АО, что явилось одним из ярких подтверждений эффективной инвестиционной деятельности компании. Сумма произведенных капитальных вложений при строительстве объекта составила 91 578 тыс. долларов.

Примечателен тот факт, что газопровод Жанажол – КС-13 потенциально может теперь транспортировать на внешние рынки не только газ от АО, но добытый другими недропользователями, в том числе с известного газоконденсатного месторождения Кожасай. Роль этого газопровода для области и в целом для страны трудно переоценить. Объект входит в число наиболее значимых соцпроектов, реализованных за годы независимости.

Жубаныш БАЙГУРИНОВ

Сюй КЭЦЯН, генеральный директор АО «СНПС-Актобемунайгаз»:

Основная цель проекта Жанажол – КС-13 – это прежде всего повышение уровня жизни людей, улучшение благосостояния региона. Ведь добываемый нами газ мы продаем по самой низкой цене во всем Казахстане. 1 000 кубометров газа реализуется населению по 1 180 тенге. Его используют сегодня промышленные производства, предприятия, которые снабжают города теплом, электроэнергией. И в этом заключается эффективность проекта, его результативность. Деятельность компании неразрывно связана именно с этой стратегией. И в последующие годы мы будем придерживаться такой же политики. У нас в планах в будущем году строительство второй и третьей очередей третьего Жанажолского газоперерабатывающего завода. С их вводом мы сумеем в разы увеличить объемы подготовки голубого топлива. Основная часть очищенного газа, отвечающего международным стандартам, пойдет в южные регионы страны, что обеспечит треть населения страны дешевым отечественным газом. Данный проект находится на личном контроле у Главы государства Нурсултана Назарбаева.

Серик ШАНГУТОВ, аким Мугалжарского района:

Компания всегда придерживается принципов социальной ответственности бизнеса. И это заметно ощущают жители нашего региона. А ввод газопровода Жанажол – КС-13 существенно отразился на качестве их жизни. Совсем недавно газ пришел еще в одно селение района – Эмбу. Планируется подвод голубого топлива еще в ряд сел, близлежащих к магистральному трубопроводу. Реализация проекта сегодня дала толчок развитию в районе малого и среднего бизнеса: открываются производства, создаются новые рабочие места. Важно отметить то, что поставляемый компанией газ один из самых дешевых в стране.

Мурзагали КАРАЖАНОВ, председатель профкома АО:

Гордостью компании является летний лагерь «Нефтяник», в котором ежегодно отдыхает около 1 250 детей работников АО. Он один из лучших в области – награжден почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Казахстан за лучшую организацию летнего отдыха детей. Родители оплачивают только 10% от стоимости путевки. 70% покрывается за счет средств работодателя, 20% – профкома. Несколько раз в год среди работников компании проводятся спортивные мероприятия, конкурсы «Лучшие по профессии». Для оздоровления работников акционерного общества сегодня имеем договоры с санаториями «Коктем», «Арман», «Манкент», «Жанакорган», «Сосновый бор», «Жумбактас», «Шипагер», «Юкон».

Ежегодно в канун Нового года компания вручает сладкие новогодние наборы и игрушки детям с ограниченными возможностями, а также детям в дошкольных учреждениях Актобе и районов области. Так, только в 2011 году компания выделила 5 миллионов тенге для поддержки жилищно-коммунального хозяйства поселка Жаксымай Темирского района, 15 миллионов тенге для создания психо-коррекционного кабинета в Байганинском районе. Компания регулярно выделяет для своих работников материальную помощь, существуют социальные льготы. С января по ноябрь текущего года сумма выплат социальных льгот по АО составила свыше 1 миллиарда тенге.

Федор ЧЕМОДАНОВ, председатель общества инвалидов Актобе:

Я возглавляю общество инвалидов уже не первый год. И все это время большую поддержку оказывает нам акционерное общество «СНПС-Актобемунайгаз». Его руководство с пониманием относится к проблемам участников войны, ветеранов трудового фронта, людей с ограниченными физическими возможностями, помогая и морально, и материально. Помимо организации благотворительных мероприятий в праздничные дни оно ежегодно спонсирует нам оформление подписки на печатные издания. К примеру, на 2011 год компания вновь выделила средства на подписку ветеранов войны и членов общества на газеты областного и республиканского значения. Хочу выразить огромную признательность в адрес компании за оказываемую спонсорскую помощь.

Ондасин САДАКБАЕВ, начальник производственно-технического отдела строительного управления АО:

Признание АО «СНПС-Актобемунайгаз» победителем республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» и получение сертификата победителя и Гран-при из рук самого Президента говорит о многом. Более того, в нашей компании уделяется особое внимание созданию максимально комфортных условий труда, обеспечению работников комплексом гарантий, льгот и компенсаций, что регламентировано условиями Коллективного договора, который в нынешнем году признан лучшим в области. На балансе компании имеются два вахтовых поселка с обустроенными комфортабельными общежитиями, столовыми и другими объектами соцкультбыта. С 2005 года вахтовые рабочие обеспечены бесплатным питанием. Доставка работников компании на месторождения и обратно осуществляется на корпоративном поезде в комфортных условиях.

Жанкужа АЙТЖАНОВ, начальник отдела по подготовке и переподготовке кадров департамента трудовых ресурсов АО:

Второй год АО «СНПС-Актобемунайгаз» оплачивает учебу пяти студентов-сирот, обучающихся в колледже нефти и газа. Еще двое выпускников Жанажолской средней школы за счет средств компании учатся в лучшем университете Китая. По окончании учебы подшефные студенты не будут обязаны отрабатывать вложенные в них средства. При желании они всегда могут устроиться на работу в АО «СНПС-Актобемунайгаз». Им в компании будут только рады.

Денис БАЗИЛЕВСКИЙ, главный инженер управления «Актобеэнергонефть»:

При выборе компании, когда я устраивался на работу, прежде всего учитывал такие факторы, как стабильность, рост производства, большой социальный пакет, возможность дополнительного обучения, постоянное внедрение новых технологий на производстве, высокий уровень техники безопасности, стабильность в системе оплаты труда, возможность карьерного роста.

Спустя 14 лет работы в АО «СНПС-Актобемунайгаз» я не жалею о своем выборе, так как наша компания всегда в первых рядах, отличается внедрением передовых технологий, большим социальным пакетом, постоянным повышением заработного фонда, а также дружественной обстановкой в коллективах.

Максат ГАЛИЕВ, начальник смены центральной инженерно-технологической службы управления «Актобемунайсервис»:

После окончания Каз НТУ им. Каныша Сатпаева передо мной стоял выбор – продолжить научную деятельность или уйти на производство. Я выбрал АО «СПНС-Aктобемунайгаз», так как данная компания является одним из крупных операторов Республики Казахстан и реализует немало важных прорывных проектов, которые имеют большую социальную направленность.

Я горд тем, что тружусь в этой компании. Она дала возможность проявить себя на производстве, заниматься любимым делом и продвигаться по карьерной лестнице. Когда-то я начинал с помощника бурильщика капремонта скважин, а сегодня, изучив технологические процессы кислотного разрыва пластов, успешно защитил магистерскую диссертацию.

Молодежь – это будущее Казахстана. И я, как молодой специалист, стараюсь пополнить свои знания в научном и техническом направлении. И в этом плане в АО нам – молодым – оказывают большую поддержку.

Амандык НАУАНОВ, слесарь-ремонтник цеха пароводоснабжения:

Когда я устраивался на работу, мне понравилась стабильность компании, своевременная выплата заработной платы, возможность повышения квалификационного уровня, условия коллективного договора.

Дата: 29.09.2012

«Главная » Экономика Социальные вопросы – первой важности

Наше акционерное общество, в составе которого трудятся свыше 7 тыс. человек, является одним из ведущих предприятий Актюбинской области, во многом определяющим социальное благополучие региона.

В нынешнем году АО «СНПС-Актобемунайгаз» отмечает 15-летний юбилей инвестиционной деятельности CNPC (Китайская Национальная нефтегазовая корпорация) в Казахстане. Общая сумма инвестиций за этот период достигла 5,5 млрд. долларов. Годовой объем добычи нефти с 2,5 млн. тонн возрос до 6,2 млн.

Наряду с обеспечением роста производительности труда, модернизацией производства в компании особое внимание уделяют созданию максимально комфортных условий труда, обеспечению работников комплексом гарантий, льгот и компенсаций, что регламентировано условиями коллективного договора, который в 2011 году признан лучшим в области. По итогам 2010-го социальный вклад компании отмечен самой высокой наградой республиканского конкурса «Парыз» – Гран-при. Ее лично вручил Президент РК Нурсултан Назарбаев. Стоит отметить, что и по итогам 2009 года компания стала лауреатом республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший социальный проект» за строительство газопровода Жанажол – КС-13.

Социальные вопросы у компании всегда на первом месте. И это помогает формировать эффективную модель социально-трудовых отношений. Так, в рамках программы, разработанной на основании потребности филиалов в соответствующих кадрах, системно осуществляется подготовка молодых специалистов, повышение квалификации руководителей и служащих общества. Обучение проводится в колледжах, вузах и учебных цент-рах Казахстана, России и КНР, а также на заводах – поставщиках оборудования. В 2011 году повышение квалификации прошли 753 человека, включая руководителей, специалистов и служащих. Также обучено свыше 6 400 рабочих. В настоящее время за счет средств АО в вузах РК и КНР обучаются 86 студентов. К строительству второй и третьей очередей ГПЗ-3 компания приступила в прошлом году. Этот проект осуществляется в рамках программы развития переработки попутного газа месторождений Жанажол, Кенкияк и Северная Трува. Объем инвестиций на строительство третьего ГПЗ составляет порядка 800 млн. долларов, в том числе на возведение второй и третьей очередей – около 300 млн. долларов. Третий газоперерабатывающий завод включен также в региональную Программу форсированного индустриально-инновационного развития. На комплексе сегодня трудится немало высококвалифицированных специалистов, привлекаются выпускники местных вузов и учреждений профессионального образования. 99,9% от общей численности работников здесь составляют казахстанцы.

В соответствии с Трудовым кодексом РК и другими нормативными актами общество обеспечивает здоровые и безо-пасные условия труда для своих работников. Ежегодно производится выплата ежемесячного материального пособия неработающим пенсионерам предприятия. Всего с учетом дополнительных пособий к праздничным датам и Дню пожилых людей пенсионерам в 2011 году выплачено более 46 млн. тенге. Работникам в соответствии с колдоговором осуществляется выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску.

И это не все. Работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачивается единовременная помощь в зависимости от стажа, предусмотрены также премии в связи с юбилейными датами – 50, 55, 60-летием. Обществом производится выплата материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Оказывается такая же помощь и семьям, имеющим 4 и более детей до 18 лет. В минувшем году она составила в сумме свыше 2,5 млн. тенге. Кроме того, материальную помощь от компании получают работники при рождении в семье ребенка. В 2011-м она оказана на сумму порядка 15 млн. тенге.

Для обеспечения безопасности проезда, создания комфортных условий доставка вахтового персонала на месторождение Жанажол осуществляется железнодорожным транспортом. На месторождениях действуют два вахтовых поселка. Условия проживания в них с каждым годом улучшаются. Приобретено различное оборудование для общежитий и столовых: кондиционеры, телевизоры, холодильники, бытовое оборудование, мебель... Несколько лет назад в компании ввели бесплатное питание для сотрудников, работающих вахтовым методом. В 2011 году для этого было выделено дополнительное финансирование исходя из расчета увеличения стоимости ежедневного бесплатного питания на одного работника. Годовые затраты на предоставление работникам бесплатного питания за этот период составили свыше 1 млрд. тенге. На балансе компании имеется прекрасная база отдыха, расположенная в живописном месте загородной зоны, где сотрудники компании могут отдохнуть в зимнее время. Летом здесь распахивает двери лагерь отдыха для детей. Ежегодно для этого предоставляются порядка 1 000 путевок с льготной оплатой в детский лагерь «Нефтяник», содержащийся за счет средств общества. 70% от стоимости путевок оплачиваются работодателем, 20% – профкомом и только 10% за счет работника. Кроме того, для оздоровления предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Спортивному досугу работников также придается особое значение. Традиционно в первое воскресенье осени сотрудники АО состязаются на стадионе олимпийского резерва по различным видам спорта. Недавно так отпраздновали свой профессиональный праздник. Соревнования прошли также в рамках 15-летия успешного сотрудничества между Казахстаном и Китаем в нефтегазовой отрасли.

Следуя призыву Главы государства Н. Назарбаева вести здоровый образ жизни, в коллективном договоре компании вопрос укрепления здоровья работников, развития здорового образа жизни выделен отдельным пунктом. И наглядный пример его практического воплощения – проводимые спартакиады. Ежегодно акционерное общество выделяет на это мероприятие свыше десятка миллионов тенге. Победители получают денежные призы. Но самое главное – спартакиада дарит людям радость и здоровье. В компании не ограничиваются только проведением спортивных мероприятий. В вахтовом поселке Жанажол в текущем году построен новый спортивный комплекс. Он занимает площадь около тысячи квадратных метров, здесь можно заниматься волейболом, баскетболом, есть в нем тренажерный, теннисный залы. Словом, руководство АО наряду с мощным развитием производства последовательно создает условия и для активного отдыха, физкультуры и массового спорта на предприятии.

Сапи ЖАНТОХОВ,
председатель профкома АО «СНПС-Актобемунайгаз»

Гран-при у нефтяников

Участие в национальном конкурсе «Парыз» для «СНПС-Актобемунайгаз» не только дело корпоративной чести, но и символ толерантности и всесторонней открытости, что является одной из главных целей стратегии социального единения в Республике Казахстан.

Журналисты газеты «Актобе Таймс» встретили вчера вечером самолет, на котором прилетела из столицы актюбинская делегация. В аэропорту состоялся брифинг акима области Елеусина Сагиндикова. Затем было общение с генеральным директором АО «СНПС-Актобемунайгаз» Сюй Кэцяном. Руководитель нефтяной компании показал главный трофей - гран-при президентской премии «Парыз» в сфере социальной ответственности бизнеса и поделился своей радостью.

- Я думаю, для Актюбинской области в эти дни в Астане были три важных результата. Первое, это то, что президент Республики Казахстан заслушал вкратце доклады акимов всех областей. И мы все слышали, как глава государства очень высоко оценил личные качества акима нашей области Елеусина Сагиндикова, и ту работу, которая была проведена им в 2010 году. Кроме этого, Нурсултан Назарбаев сказал, что акимам других областей нужно учиться у акима Актюбинской области. Не знаю, все это слышали или нет, но мы, находясь в зале, услышали это высокое признание, высокую оценку деятельности области в целом.

Второй важный результат это, конечно, начало строительства газопровода Бозой-Шымкент. С точки зрения государства проект является очень важным, так как он решает проблему дисбаланса между местом нахождения запасов газа и потребителями, которым его не хватает. Для нашей компании строительство означает, что газ будет полностью утилизироваться, а также начнется разработка так называемых газовых шапок. Газ с этих «шапок» также будет поступать для населения южных регионов.

И третье, это то, что вчера я из рук президента Республики Казахстан получил очень высокую награду, которая вручается социально ответственным компаниям, это Гран-при премии «Парыз». Получение этой награды честь не только для нашей компании, но и честь для всей Актюбинской области. Честь не только для восьмитысячного коллектива «СНПС-Актобемунайгаз», но для населения всего региона. Потому что наша компания работает и развивается на этой земле, и если бы не было этой земли, не было этой базы, то компания, естественно, не могла бы развиваться.

Понимаю, что это очень ответственная награда, потому что она является признанием наших успехов, наших результатов, которых мы достигли в прошлом. И в то же время она является надеждой на будущее. Это и награда, и стимул для дальнейших достижений. Это и честь, и большая ответственность, что компания должна и впредь хорошо осуществлять работу в области социальной ответственности. Благодаря этому признанию мы поднимемся на новую ступеньку, нацелены идти вперед для того, чтобы еще лучше осуществлять социальную ответственность. Используя все свои ресурсы, все свои силы будем помогать развитию Актюбинской области, в том числе улучшению благосостояния его населения. Прежде всего, наша компания будет продолжать придерживаться принципа, что «Человек - это самое главное». Постепенно повышая уровень управления компанией, повышая доходы работников нашей компании.

Мы также будем придерживаться принципов охраны окружающей среды, потому что вопросы экологии тоже являются очень важным аспектом социальной ответственности бизнеса. Уже несколько десятков лет горят факела на месторождении Жанажол, после ввода в эксплуатацию трех прорывных проектов они не будут больше гореть. Мы вернем населению области чистое голубое небо.

Мы продолжим работу над социальными проектами Актюбинской области. Очень скоро начнем переговоры с руководством области по поводу новых спонсорских и благотворительных мероприятий грядущего года, будем совместно решать животрепещущие проблемы местного населения. Актюбинцы должны знать и верить, что АО «СНПС-Актобемунайгаз» завтра будет работать еще лучше.

Гуманизм, принцип «открытой руки», умение понять проблемы и заботы ближнего, полное взаимопонимание с органами исполнительной власти, курс на диалог с профсоюзами - вот краеугольные камни истинного социального партнерства, демонстрируемого на протяжении многих лет акционерным обществом «СНПС-Актобемунайгаз».

Человек как ядро любого производственного процесса - вот главный ориентир управленческой политики АО «СНПС-Актобемунайгаз». Основное внимание - не только инвестициям, не только технологиям или оборудованию, а Работнику с большой буквы. Понимание топ-менеджерами компании важности заботы о каждом работнике определяют сегодняшнюю внутрикорпоративную стратегию.

В Коллективном договоре не содержатся записи и условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами трудового права.

Самое крупное промышленное предприятие Актюбинской области в немалой степени формирует экономико-социальное благополучие в регионе. Его вклад в бюджет формирует в среднем до 33% годовых налоговых сборов.

На протяжении многих лет оно является стабильным партнером исполнительной власти: экономическая жизнь Актюбинской области невозможна без участия в тех или иных мероприятиях акционерного общества «СНПС-Актобемунайгаз».

Солидная репутация и положительный имидж, хорошая заработная плата работников, перспектива карьерного роста, безусловное соблюдения работодателем трудового законодательства и законодательства об охране труда, значительная социальная поддержка и насыщенная общественная жизнь – всё это делает работу в компании привлекательной для казахстанцев.

Если сравнивать процент текучести кадров с прошлыми годами, то он снизился в два раза и на данный момент составляет 4%. Существует банк данных резюме, в котором зарегистрировано более 500 человек. Приём работников на работу в общество ведётся совместно с центрами занятости и социальной защиты населения.

При приеме на работу приоритет отдается молодёжи. В этом году принято около четырехсот юношей и девушек. Средний возраст работников в целом по Обществу составляет 41 год.

Ежегодно выплачиваются социальные льготы в сумме более 370 млн. тенге. Особе внимание к нуждам ветеранов войны. Накануне 9 мая было выделено по 75 тысяч тенге каждому участнику Великой Отечественной войны и по 30 тысяч тенге каждому участнику трудового фронта. Работнику со стажем 5 лет и более гарантирована выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску в сумме 20 тысяч тенге. Для работников, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье, эта сумма равна должностному окладу.

Значительная социальная поддержка оказывается работникам при рождении ребёнка, в размере 20 месячных расчётных показателей на каждого ребёнка. Производится один раз в год выплата материальной помощи в размере 10 месячных расчётных показателей семьям работников, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. И один раз в год семьям, имеющим в семье 4-х и более детей в возрасте до 18 лет, выплачивается материальная помощь в размере 10 месячных расчётных показателей.

Размер социального пакета на одного работника АО «СНПС-Актобемунайгаз» в итоге в среднем составляет 185,2 тыс. тенге. Большая работа осуществляется АО «СНПС-Актобемунайгаз» по улучшению условий проживания на месторождении для работников, занятых по вахтовому методу работы. На балансе находятся два вахтовых поселка.

На месторождении Жанажол, в котором в период работы проживают более 3500 работников, за последние годы он превратился в современный, высокоразвитый инфраструктурный комплекс. 31 общежитие оснащены телевизорами, кондиционерами, холодильниками, имеются душевые комнаты, комнаты отдыха, смонтировано 15-ти канальное кабельное телевидение. В посёлке медпункт, клуб с кинозалом, спортивная площадка, а также прачечная и химчистка для спецодежды.

В первом полугодии сдан в эксплуатацию новый вахтовый комплекс на Разведочном блоке на 300 мест и столовая на 100 посадочных мест.